Jakarta, Liputanbojonegoro.com – Pemerintah Kabupaten Bojonegoro mengambil langkah lompatan besar dalam tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan mulai menerapkan sistem Manajemen Talenta.
Langkah strategis ini mendapat dukungan penuh dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat untuk menjadikan Bojonegoro sebagai percontohan (pilot project) nasional dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, bersih, dan berorientasi pada hasil nyata.
Kepala BKN, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H., mengungkapkan bahwa Kabupaten Bojonegoro merupakan daerah yang sangat ideal dengan kapasitas fiskal yang kuat.
Dengan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) berkisar antara Rp6 hingga Rp7 triliun untuk melayani 1,3 juta penduduk, Bojonegoro dinilai memiliki modalitas besar untuk menyejahterakan warganya.
Melalui penerapan Manajemen Talenta ini, pengisian jabatan struktural di lingkungan Pemkab Bojonegoro ke depan tidak lagi memerlukan proses lelang jabatan terbuka (open bidding).
Seleksi jabatan akan mengandalkan kader-kader terbaik yang telah terpetakan secara objektif melalui sistem penilaian kinerja.
“Kapasitas daerah yang besar harus diimbangi oleh kapasitas ASN yang besar pula. Dengan kekuatan 16 ribu ASN yang dimiliki saat ini, Bojonegoro harus mampu membangun citra daerah yang kuat, tidak hanya di tingkat lokal dan nasional, tetapi juga mendunia,” tegas Zudan dalam arahannya di Kantor BKN, Jakarta, Kamis (05/11/2026).
Menanggapi hal tersebut, Bupati Bojonegoro Setyo Wahono menegaskan komitmennya untuk mengubah paradigma kerja birokrasi.
Berbekal pengalaman empat tahun sebagai profesional di bidang pengelolaan SDM sektor swasta, ia memastikan setiap kebijakan mutasi dan rotasi ASN murni didasarkan pada kompetensi, integritas, dan rekam jejak kinerja.
Bupati juga menekankan pentingnya pergeseran pola pikir (mindset) aparatur daerah. Keberhasilan kerja birokrasi tidak lagi diukur semata-mata dari tingginya persentase penyerapan anggaran, melainkan dari besarnya dampak sosial dan ekonomi yang dirasakan langsung oleh masyarakat.
“Kami tidak ingin lagi berfokus pada berapa panjang jalan yang telah dibangun atau berapa persen anggaran yang habis dibelanjakan.
Fokus utama kami saat ini adalah output dan kebermanfaatan nyata dari setiap rupiah anggaran daerah dalam menggerakkan kesejahteraan warga Bojonegoro,” ungkap Setyo Wahono.
Dari sisi teknis, Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Bojonegoro, Hari Kristianto, melaporkan bahwa sebanyak 14.643 ASN dari total 16.057 pegawai di daerahnya telah masuk dan ter-cover ke dalam aplikasi sistem Manajemen Talenta.
Melalui pemetaan Nine-Box Talent Matrix, pemkab kini memiliki basis data akurat mengenai posisi talenta pegawai, termasuk puluhan pejabat di level administrator yang menduduki kuadran tertinggi (Kotak 8 dan Kotak 9).
Data objektif ini telah siap digunakan sebagai instrumen suksesi untuk mengisi berbagai pos jabatan strategis yang kosong maupun yang memasuki masa pensiun dalam waktu dekat.
Dengan penerapan sistem ini, Pemkab Bojonegoro optimistis dapat mengakselerasi pencapaian target makro daerah dalam tiga tahun ke depan.
Target tersebut meliputi penurunan angka stunting hingga menyentuh 4%, pengentasan kemiskinan ekstrem, penekanan angka pengangguran, serta peningkatan kualitas pelayanan publik secara menyeluruh. (Prokopim)
